工傷后如何爭取待遇？別主動辭職 注意申請時效
2014-12-12 10:12:03??????點擊：
企業沒辦工傷保險
出事照樣要賠償?
翁師傅是漳廈專線的一名司機，自2000年進公司，已工作了十多年。2013年11月18日，在角美汽車站候客時，幾名慣偷要上車，被翁師傅拒載。沒想到，惱羞成怒的小偷捅傷了他的腹部。送醫后，花費了20幾萬醫藥費。警方認定翁師傅是見義勇為，工傷鑒定機構認定其受工傷。
此后，勞動能力鑒定結論出來，翁師傅被鑒定為九級傷殘，停工留薪期為10個月。但因所在的客運公司一直沒有為其辦理工傷保險，翁師傅一直得不到工傷補償等待遇。最近，翁師傅向漳州市勞動爭議仲裁委員會提出了仲裁申請。
說法
漳州市勞動爭議仲裁委員會說，《工傷保險條例》規定，用人單位應當參加工傷保險而未參加的，職工發生工傷，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。
因翁師傅仍留在客運公司上班，所以，參照《工傷保險條例規定》的工傷保險待遇項目和標準，客運公司仍需支付給翁師傅一次性傷殘補助金(九級傷殘為9個月工資)和停工留薪期間10個月的工資，約12萬元。
案例4
12年后再申請 已過工傷認定時效?
林先生原是一名國企的外線人員，1999年進公司，直到2009年被辭退前，公司也沒有給林先生辦理過社保。2002年，林先生在一次工作途中，出了一場車禍致左腎切除。此后，他頻發神經疼痛全身不適，干不了重活，生活比較困難。
但因不了解相關法規，林先生并未主動申請工傷，手術前后費用就保險公司賠償的4000多元醫療費用，而公司都沒給予一分錢補助。后來，他多次找公司希望能適當解決困難，公司都以他不是合同工不予理會。這種情況下，林先生還能向公司討要賠償或工傷補助嗎?
說法
漳州市勞動爭議仲裁委員會說，按《工傷保險條例》規定，工傷認定時效為：由用人單位進行申請的，為事發起30日;如單位不履行義務，由工傷職工或其親近家屬、工會組織進行申請的，則為事發起一年內。林先生2002年受傷，現已超過工傷認定時效，工傷待遇也無從談起了。
至于工作期間未簽訂勞動合同及未繳交醫社保的問題，屬于勞動爭議。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算;勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。林先生于2009年被辭退，現也已過時效。
提醒
如何避免享受不到工傷待遇
1.首先認定存在勞動關系。
若沒與之簽訂勞動合同的，要注意搜集證據，如廠牌、工資條、工作卡等。
2.保留好票據。
住院期間的醫囑處方、住院病歷、治療項目、病程記錄、各種檢查報告單及收費清單、用藥清單要注意保留，以備審查。墊付的費用，如醫藥費、交通車票等，也要注意保留票據。如果沒有，主張也很難得到支持。
3.注意申請時效。
個人申請工傷認定的時效是一年，若單位沒有申請，那個人一定要在一年內，到工傷認定機構申請。另外，別忘了進行勞動能力鑒定。若對鑒定結論不服的，可在收到鑒定之日起15日內，向上一級勞動能力鑒定委員會，提出再次鑒定申請。
4.個人別主動辭職。
在工傷保險待遇方面，主動辭職和被辭退兩種情況，待遇也有差別。若單位辭退個人，還應支付一次性經濟補償金。
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