這些“糾結”的工傷認定，讓法官為你詳細解讀
2014-3-27 7:41:45??????點擊：
案例4：員工沒與單位簽訂勞動合同，工作時受了傷
鄭某是某織造廠的一名紡織女工。2009年9月24日，鄭某在工作過程中，左手不慎被機器軋傷，經無錫市手外科醫院診斷為左示指開放骨折伴肌腱神經損傷，血供障礙，左中指開放骨折伴肌腱損傷，血供障礙，甲床裂傷，第2掌骨頭骨折。
鄭某準備申報工傷時遭遇難題，他雖然在紡織廠上班，但一直沒有與單位簽訂勞動合同。
織造廠認為，鄭某不是本廠職工，雙方之間也沒有勞動關系，鄭某不是在工作時間受的傷，這完全是她自已的責任，與廠方無關。其理由：一是本廠地址是在集鎮上，而鄭某上班的地址是在與本廠相隔十多里路的某村莊中。二是給鄭某發工資的是馮某，而不是本廠法人李某。
鄭某在庭審中承認織造廠的上述兩點理由，但同時認為自已上班的地方雖然是在某村莊，但確實是該織造廠的一個車間。由于鄭某手中沒有任何證據證明其與該織造廠存在勞動關系，她只得申請法院依職權進行調查。
法院根據鄭某的申請，從該市人社局調取到該織造廠2009年9月29日為鄭某申報參加社會保險，2010年11月11日又為鄭某申報退出社會保險的申報表。證明鄭某在2009年9月與該織造廠存在勞動關系，是該織造廠的職工，其所受的傷是工傷。
法官點評
勞動關系是職工與用人單位依據勞動法律規范，在勞動過程中形成的權利義務關系，受傷職工能否享受工傷待遇以勞動關系的存在為前提。認定勞動關系有兩種形式。一是書面勞動合同；二是事實勞動關系；應當簽訂書面勞動合同而未簽訂的，勞動者為用人單位提供正常勞動，接受用人單位管理，用人單位發給勞動報酬，勞動者與用人單位形成事實勞動關系。
人社部發（2005）12號《關于確立勞動關系有關事項的通知》對事實勞動關系的內涵作了如下規定：用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立：即用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
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