團隊建設“8090后”激勵24法
1、每月度的優秀員工，為他做兩副大的明星海報（可以結合時下大片，和電影海報一樣大），一副留給他本人，另一副掛在員工的休息區，讓所有的員工都能夠看到，一個月換一次。
2、每季度優秀員工獎勵她們一次拓展訓練兼旅行，回來之后，把照片和視頻剪輯做成一部電影，并不時的在餐廳里面播放，最少有兩點好處：第一、你向客人宣揚了你們的企業文化；第二、其本人在這樣的激勵環境中工作會更加自豪、會追求更卓越的服務，形成榜樣的力量，同時也會激勵更多的員工向季度最佳員工沖刺。
3、每年度優秀員工獎勵她們和她們的父母去一次很遠的地方旅游，最好是那種雙飛五日游。（以上所述獎勵需要在每個年底開始的時候就要公布，最好能有布置這樣文化墻和獎勵榜）。
4、及時獎勵，在工作中發現員工做出卓越表現，現場及時獎勵他一張激勵卡并簽上當時值班經理的姓名，然后在員工區域公布每天所獲得激勵卡員工的前三名。然后在每個季度舉行一次3小時的拍賣會活動，所有的獎品靠員工手中的激勵卡競拍所得，養成及時激勵和表揚員工優點的習慣，發掘員工的內在力量。
5、記住他的特殊日子，如他的生日、周年紀念日、送一張親筆寫的卡片以示祝福。
6、因為他獲得了榮譽而讓整個部門可以享受到一起去看電影的機會。
7、老板親自開車接受每月最棒的伙伴上下班一次。
8、獎勵她們演唱會或者交響樂門票。
9、獎勵球賽的門票給那些小伙子。
10、單獨請他吃晚餐。
11、給他一天的假期去洗溫泉浴。
12、張貼一封表揚信，不要面面俱到，要注明表彰的具體事例。
13、給他訂閱一份他說喜歡的雜志（和工作無關的休閑雜志）
14、給他一本與他的職業相關的最新書籍。
15、送他一盒他愛吃的巧克力或其它點心。
16、為你的團隊做一份年報，里面附有員工的成就圖片和事跡。
17、做一個員工的心愿手冊，每一頁各員工的照片、個人信息、愛好及本年底想要完成的心愿，裝訂在一起，放置員工休息區，方便翻閱。
18、做一個員工成績留念剪貼本，給團隊總每一位員工留出空白頁，在空白頁上填上員工經歷。
19、每月在餐廳舉行一次早餐會，邀請你的團隊共同分享團隊總某人的受獎的喜悅。
20、為勤勤懇懇工作，從不遲到早退的員工頒發年終獎，并給予切實的表揚。
21、與你的員工面對面的交流，留意她們的智慧，把好的睿言和妙語編寫在一個小冊子總，分發給新來的員工。
22、召集員工們高唱鼓舞人心的歌曲。
23、謝字不離口。
24、自愿為員工做些他最不愿意做的工作。
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