勞動關(guān)系相關(guān)政策解讀
申報(bào)勞動關(guān)系和諧企業(yè)需要達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)是什么？
答：全面執(zhí)行勞動合同制度，勞動合同簽訂率達(dá)到100%；企業(yè)規(guī)章制度符合法律、法規(guī)和國家政策規(guī)定；嚴(yán)格執(zhí)行國家工時(shí)、休假制度以及女職工和未成年工特殊勞動保護(hù)規(guī)定，沒有違法使用童工；按時(shí)足額支付職工工資，依法參加社會保險(xiǎn)；勞動保護(hù)措施和勞動安全衛(wèi)生條件符合國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，無重大傷亡和職業(yè)病危害事故發(fā)生；依法建立工會組織，保證工會依法履行維權(quán)的基本職責(zé)；建立集體協(xié)商和集體合同制度，保證職工工資收入隨企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益同步增長；建立職工代表大會制度，實(shí)行廠務(wù)公開或與企業(yè)相適應(yīng)的其他民主管理制度；工會教育職工遵守企業(yè)規(guī)章制度，保障企業(yè)正常運(yùn)營秩序。引導(dǎo)職工愛崗敬業(yè)。通過組織職工開展勞動競賽、合理化建議等經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動，為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)技出力；建立健全企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織，有效預(yù)防和調(diào)解勞動爭議，沒有發(fā)生因勞動保障問題引發(fā)的群體性事件。勞動關(guān)系和諧企業(yè)共分為A級、AA級、AAA級三個(gè)等級。申報(bào)A級勞動關(guān)系和諧企業(yè)直接可向各區(qū)縣協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方會議申報(bào)，AA級和AAA級可到市協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方部門申報(bào)。
何謂工資集體協(xié)商？
答：《天津市企業(yè)工資集體協(xié)商條例》（以下簡稱《條例》）第三條規(guī)定：本條例所稱工資集體協(xié)商，是指企業(yè)方與職工方依法就工資、福利等事項(xiàng)進(jìn)行集體協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資集體協(xié)議的行為。工資集體協(xié)議屬于專項(xiàng)集體合同。
工資集體協(xié)商一般包括哪些內(nèi)容？
答：《條例》第二十三條規(guī)定：企業(yè)方和職工方就下列事項(xiàng)進(jìn)行集體協(xié)商：工資分配制度；職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度；工資支付辦法；津貼、補(bǔ)貼等分配辦法；職工獎勵(lì)辦法；計(jì)時(shí)工資、計(jì)件單價(jià)、勞動定額標(biāo)準(zhǔn)；福利待遇；加班加點(diǎn)工資、醫(yī)療期待遇、帶薪假期間的工資待遇；女職工、未成年工、殘疾職工等特殊群體職工的保護(hù)待遇；其他有關(guān)事項(xiàng)。
勞動者加班加點(diǎn)工資如何計(jì)發(fā)?
答：安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于本人小時(shí)工資的150%支付加班工資；安排勞動者在休息日工作的，應(yīng)首先安排其補(bǔ)休。不能安排補(bǔ)休的，按照不低于本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資；安排勞動者在法定休假日工作的，應(yīng)按照不低于本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資。
實(shí)行計(jì)件工資制度的勞動者，如何計(jì)發(fā)加班加點(diǎn)工資?
答：實(shí)行計(jì)件工資的勞動者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排其在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按不低于法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%支付工資報(bào)酬；在休息日工作的，按不低于法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的200%支付工資報(bào)酬；在法定節(jié)假日工作的，按不低于法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的300%支付工資報(bào)酬。
來源：天津日報(bào)
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