單位食堂就餐中毒算工傷
市人社局組織開展《工傷保險條例》政策宣傳活動現場答疑解惑
本報記者 孫嬌楊
“在單位食堂就餐中毒屬工傷”。究竟啥叫“工傷”，“工傷”都包括哪些，你知道嗎？15日，市人社局工作人員組織開展了《工傷保險條例》政策宣傳活動，并現場解答市民關注的熱點問題。
在單位食堂就餐中毒屬工傷
“2011年，國家對2004年第一版工傷管理條例進行修訂，有了很多新的變化，針對國家的法律法規的變化，我省也出臺了一些細則。今年1月1日，吉林省實施《工傷保險條例》辦法啟動實施，增加了很多新的內容。”長春市人社局工傷保險處處長張巍介紹，因工作環境存在有毒有害物質造成中毒傷害，并經安監部門確認的；在用人單位食堂就餐造成食物中毒傷害，并經食品藥品監管部門確認的；受用人單位指派前往疫區工作或公出，并經縣級以上醫療機構診斷感染疫病的；參加用人單位組織或者受單位指派參加體育比賽、文藝表演受到意外傷害的。這些情形都可認定為工傷。
未來，長春市還將根據省里的辦法出臺更進一步的實施細則。
上下班發生非本人主要責任交通事故算工傷
“我老公在上班途中發生交通事故被車撞了，也不知道這算不算工傷？”活動現場，李女士一臉焦急地向市人社局工作人員員咨詢。
張巍介紹，根據《工傷保險條例》規定，職工有下列情形之一的，屬于工傷。
1.在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
2.工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
3.在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
4.患職業病的；
5.因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
6.在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
7.法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
一級傷殘補助金為27個月本人工資
“工傷職工一次性傷殘補助金待遇發放的標準是多少？”
針對市民楊先生的疑問，市人社局工傷保險處的工作人員給出了解答：根據《工傷保險條例》規定，標準為一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資，五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資，七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。
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